Die neuen Dimensionen der Arbeitszeitkontrolle

Die neuen Dimensionen der Arbeitszeitkontrolle

Hallöchen liebe Community! Ich bin ein neuer Arbeitgeber und habe von dem BAG-Urteil im September 2022 gehört, wonach alle Arbeitgeber nun verpflichtet sind, die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter zu erfassen. Kann mir jemand erklären, warum das so ist und wie digitale Lösungen mir dabei helfen könnten?

Re: Die neuen Dimensionen der Arbeitszeitkontrolle

Lustige Geschichte: Beim virtuellen Kaffeeplausch erzählte ein Kollege von den Herausforderungen mit Papier-Stundenzetteln. Nun, die Zeiten ändern sich! Die Arbeitszeiterfassung dient nicht nur der Dokumentation der Arbeitsstunden, sondern auch der Überprüfung, ob Regelungen des Arbeitszeitgesetzes eingehalten werden. Hierbei geht es um Maximalwerte der Arbeitszeit, Ruhezeiten oder gesetzliche Pausen.

Systeme zur Arbeitszeiterfassung liefern die notwendige Datengrundlage, um die Einhaltung solcher Bestimmungen zu überwachen. Für Arbeitnehmer bedeutet dies, dass alle Arbeitsstunden, inklusive Überstunden, korrekt verzeichnet werden, was zu mehr Fairness in der Bezahlung führt. Eine digitale Zeiterfassung bietet darüber hinaus viele Vorteile wie den Überblick über Plus- und Minusstunden, die Möglichkeit für flexible Arbeitszeitmodelle und eine online Abwesenheitsplanung. Besonders seit dem BAG-Urteil 2022 ist die digitale Arbeitszeiterfassung zu einem unverzichtbaren Werkzeug geworden, da sie zuverlässig und gesetzeskonform ist. 

Re: Die neuen Dimensionen der Arbeitszeitkontrolle

Das klingt doch wirklich hervorragend